“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访
10月29日，黑龙江省哈尔滨市@平房发布 官方微博发布通报称：2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工
本报记者 温远灏“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临(化名)接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。
阅读提示“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“
30多名在上海市虹口区某餐饮公司务工的劳动者日前遭遇了一件难事：企业尚未结清工资，大家共同向虹口区人社局求助，该企业却在接受执法处理的情况下，偷偷注销了公司。企
阅读提示“计件工”究竟有没有带薪休假权，休假真的意味着没有钱赚吗？事实上，“计件工”不是特殊的劳动者，只是这部分劳动者以其实际工作量来计算薪酬，他们的工作受劳动
新华社北京5月26日电（记者 姜琳）为贯彻落实党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的部署，人力资源和社会保障部、最高人
张涛交钱后免考即可拿证、证书可代为挂靠赚取高额费用、还可放入人才库获得更多高薪岗位……近年来，相关部门持续严厉打击整治非法证书挂靠乱象，但仍有一些机构顶风作案，
入夏以来，多地持续高温，一些地方最高气温甚至突破历史极值。建筑工人、环卫工人、外卖小哥等一些户外劳动者冒酷暑、战热浪，坚守在工作一线，他们的健康安全状况广受关注
阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的
阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的
对于北京的外卖小哥李凡(化名)来说，今年夏天的送餐工作格外“有挑战性”，“拿上餐食走出商场大楼，就像走进了大火炉，感觉呼吸都不顺畅，电动车车座坐上去烫得人难受。
2023年入夏以来，全国许多地方气温频繁突破40℃，出门“热化了”，很多人“热到怀疑人生”。高温滚滚来袭，户外劳动者必须加强防护。近年来，夏季高温作业及高温天气
阅读提示企业转嫁经营成本的行为频频被曝出，如让员工支付电费、宽带费、办公场地租金等。法官及律师指出，此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，属于克扣工资
设定免费用电额度超出付费，从员工工资中扣除清洁费，打印文件需扫码付钱……员工来上班，办公费请分摊？阅读提示企业转嫁经营成本的行为频频被曝出，如让员工支付电费、宽
中新经纬6月15日电 炎夏来袭，多地“打工人”6月起可领高温津贴，快看看你能领多少？中央气象台14日预报，未来三天，华北东部、黄淮及新疆、甘肃西部、内蒙古西部等
每日经济新闻消息，用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理原则。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等内容时，
据“广东省总工会”微信公众号6月5日报道，深圳一员工入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？该男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，结果却败
漫画/李晓军好像下班了，又好像没下班。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线，用人单位可以随时通过微信等聊
多方发力遏制数字时代隐形加班现象蔓延专家呼吁修法切实保障劳动者合法权益□ 记者 朱宁宁好像下班了，又好像没下班。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处
